Las vacantes de empleo en Estados Unidos están en su nivel más alto en dos años. Pero las empresas todavía tienen poco personal.
Uno de cada tres trabajadores estadounidenses no quiere trabajar para un empleador que les exige estar en el lugar a tiempo completo, incluso después de que la pandemia haya terminado, según una encuesta reciente de la compañía de seguros Prudential. Otra encuesta realizada por Envoy, un fabricante de herramientas de seguridad en el lugar de trabajo, encontró que casi la mitad de los empleados dicen que probablemente buscarán otro trabajo si su empleador actual no ofrece un lugar de trabajo híbrido.
Entre los continuos problemas de seguridad de los trabajadores, los obstáculos relacionados con el cuidado de los niños y el aumento de los beneficios por desempleo, el “beneficio por desempleo mejorado” no se siente bien en esta lista o los temas problemáticos. ¿Podemos reformular / explicar? Los empleadores de todo el país están luchando por cubrir puestos. Como resultado, muchas empresas están probando una variedad de nuevas tácticas para encontrar, y mantener, candidatos que estén dispuestos a trabajar en persona.
Los principales empleadores compiten agresivamente por el talento al aumentar el salario, dice Julia Pollack, economista laboral del motor de búsqueda de empleo ZipRecruiter. Costco aumentó su salario a $ 16 (de $ 15) por hora en marzo, y Walmart, el empleador privado más grande de EE. UU., Ahora paga a los trabajadores salarios por hora de más de $ 15, dice. FedEx Express está agregando $ 2 por hora a los salarios de los empleados de operaciones nocturnas en su World Hub en Memphis, Tennessee.
Casi el nueve por ciento de los empleadores en ZipRecruiter anuncian explícitamente horarios de trabajo flexibles, la proporción más alta que haya visto el sitio, dice Pollack. Y cada vez más, los candidatos se resisten a ocupar puestos remotos.
“Las personas que antes solo podían encontrar trabajo minorista en persona ahora oyen hablar de amigos y familiares que obtuvieron trabajos remotos en servicios comerciales, seguros y finanzas”, dice. “Y esos son muy atractivos para ellos”. Pollack agrega que los incentivos para el cuidado de niños son particularmente importantes para los candidatos.
Entre todos los solicitantes de empleo en ZipRecruiter, el 18 por ciento cita el cuidado de niños como una barrera para regresar al trabajo. Los alojamientos que aceptan mascotas, como los seguros y la “licencia por paternidad” también son cada vez más comunes, ya que más personas adoptaron mascotas durante la pandemia.
Para obtener más ideas sobre cómo atraer candidatos a puestos vacantes, consulte algunos de los innovadores programas de reclutamiento e incentivos que las empresas estadounidenses han implementado durante la pandemia.
Vacunas por dinero en efectivo
Instacart está otorgando a sus compradores y contratistas en la tienda un estipendio de $ 25 por recibir una vacuna Covid-19. Los conductores de la plataforma de entrega de comestibles deben haber realizado al menos cinco entregas en los últimos 30 días para ser elegibles, según un comunicado realizado en enero.
Royal Farms, una cadena de tiendas de conveniencia del Atlántico medio, otorgará un bono de $ 50 a cualquier empleado que reciba una vacuna, según un comunicado de prensa. La compañía con sede en Baltimore tiene como objetivo contratar a 4.500 trabajadores más para fin de año y ofrece un bono de inicio de sesión de $ 500 para las nuevas contrataciones y un bono de referencia de $ 300 para los empleados actuales.
Kroger está recompensando un bono único de $ 100 a los empleados que reciben las dosis recomendadas de la vacuna. La cadena de supermercados también ofrece la oportunidad de llevar el efectivo a los empleados que no pueden recibir la vacuna por razones médicas o religiosas si completan el curso de salud y seguridad de la compañía.
Ferias profesionales, estilo pandémico
Taco Bell, a través de su cuarta ronda anual de fiestas de contratación, planea organizar eventos de reclutamiento en persona al aire libre en 2,000 ubicaciones en todo el país el 21 de abril para agregar al menos 5,000 empleados a través de entrevistas en el lugar. Este año, las entrevistas se realizarán en estacionamientos y otros espacios que permitan el distanciamiento social, y los candidatos podrán optar por charlar desde sus autos. La compañía también anunció que ahora proporcionará a los gerentes generales una licencia pagada de cuatro semanas para “vincular al bebé” después del nacimiento de un niño.
CarMax celebró una feria profesional en la acera en Tempe, Arizona, en enero para cubrir 150 puestos en experiencia del cliente. Las nuevas contrataciones del evento socialmente distanciado fueron elegibles para recibir bonos de inscripción de hasta $ 5,000, y para los candidatos bilingües, la cantidad fue de $ 6,500. Los solicitantes permanecieron dentro de sus vehículos y un asociado de la empresa hizo preguntas desde el exterior.
Cuarenta empresas hoteleras en Charleston, Carolina del Sur, celebraron una feria de contratación el 7 de abril. Los empleados que se inscribieron participaron en una rifa en vivo con tarjetas de regalo de gas, hotel y restaurante como premios. Las primeras 100 personas contratadas en la feria recibieron un bono de $ 500.
United Airlines compró una escuela de vuelo en febrero de 2020 en un esfuerzo por reclutar y capacitar a pilotos con poca o ninguna experiencia. La aerolínea dice que ofrecerá un total de $ 1.2 millones en becas para 5,000 estudiantes, según el sitio web, y planea asegurarse de que la mitad de los reclutas estén compuestos por mujeres y personas de color. La compañía se ha asociado con tres universidades históricamente negras para alcanzar este objetivo y ofrecerá a los estudiantes de educación de vuelo la oportunidad de entrevistarse para un lugar en la academia de Phoenix.
Bienestar de los empleados
La empresa de suministro de baldosas, pisos y encimeras con sede en California MS International tiene como objetivo ayudar a aliviar el estrés de los empleados en torno a sus hijos que se retrasaron académicamente durante el último año. La compañía anunció en marzo que se está asociando con la compañía de servicios educativos My Private Professor para brindar tutoría individual gratuita para los hijos de los empleados en los grados K-12.
La compañía farmacéutica AbbVie, con sede en Chicago, a través de su COVID-19 Childcare Relief Fund, ofrece subvenciones de hasta $ 1,500 a los empleados que regresan al trabajo en el lugar y necesitan ayuda para pagar el cuidado de los niños o el aprendizaje remoto. La compañía se está asociando con la organización de subvenciones benéficas E4E Relief, una organización sin fines de lucro que ayuda a los empleadores a establecer fondos de asistencia financiera, procesar solicitudes y seleccionar beneficiarios.
Fuente: inc.com
