Atrás han quedado los viejos sistemas de contratación en los que se buscaba durante las entrevistas de trabajo al típico candidato de corte pulcro, traje formal, corbata, mirada seria y una etiqueta de catador de vinos. Con el boom digital los papeles se invirtieron y ahora “raro” es el perfil más innovador para cualquier empresa y uno de los más apetecidos.
Diversidad
La digitalización de la información y la llegada de la tecnología a todos los ámbitos alteró por completo la forma de trabajo, hay una volatilidad de ideas sin precedentes y el tiempo de sostenimiento de un producto, por novedoso que sea, es bastante corto en auge de un mercado tan cambiante.
Por ello, la diversidad en los equipos se ha hecho indispensable, pues hay una continua necesidad de innovar, de crear, de establecer nuevos parámetros, de hacer las cosas al revés, al derecho, de abajo a arriba y de arriba abajo, de experimentar y probar aún las ideas más locas.
El genio es “raro”
Las empresas de tecnología han dado las pautas más claras sobre esta necesidad y han alterado completamente sus entornos laborales para que entre su diversidad, los “raros” se acomoden a sus centros de trabajo de la mejor manera, salas de juegos, dormitorios, colores, medios de transporte internos, freakadas y ñoñadas de todo tipo se han apoderado de las más grandes empresas del mundo.
Y era completamente esperable, aquellos que normalmente eran los “raros” de los equipos de trabajo, que no hablaban mucho y si lo hacían, no eran muy comprendidos, eran sin duda los que tenían las mejores ideas, solo necesitaban un entorno más propio y la confianza de dejar que su creatividad hablara por ellos.
La revolución de los “raros”
Con la flexibilidad de este entorno, el conocimiento de los perfiles necesarios, los “raros” han generado una revolución laboral sin precedentes, han cambiado todo el tablero de juego, han generado un derrumbe en la exclusión laboral, han creado los dispositivos que hoy nos mantienen conectados, han llegado al espacio con sus ideas extravagantes y hoy son sin duda el valor agregado más importante de cualquier organización.
Escrito por: Filanderson Castro
