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Cuatro formas en que las pequeñas empresas están logrando resultados en medio de una escasez de mano de obra (y ahora de ingresos)

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Ante la necesidad de hacer más con menos, las pequeñas empresas se vuelven creativas.

La escasez de mano de obra está afectando a los resultados de las empresas, y no solo porque muchas empresas tuvieron que aumentar los salarios en los últimos meses .

Casi el 23 por ciento de las pequeñas empresas han reducido sus horas de funcionamiento para compensar la reducción de su fuerza laboral, según una encuesta publicada por la red de referencias de pequeñas empresas Alignable en septiembre. Y menos horas en el trabajo a menudo significa menos ingresos.

Si bien es posible que pueda soportar una pérdida de ingresos por un tiempo, una pérdida prolongada, en particular una que puede interrumpir la temporada de compras navideñas, que es tan crucial, puede ser una píldora demasiado amarga para tragar. Tienes algunas opciones:

1. Adopte la tecnología.

No tiene que comprar robots para introducir una mayor automatización en su negocio. Algo tan simple como los menús de códigos QR puede ayudarlo a aliviar su trabajo mientras aumenta su eficiencia. La mitad de los restaurantes han adoptado códigos QR desde el inicio de la pandemia para ayudarlos a lidiar con menos camareros, según la Asociación Nacional de Restaurantes.

Las empresas también pueden querer considerar actualizaciones tecnológicas que les permitan compensar una fuerza laboral más pequeña, como la robótica que puede realizar tareas físicas (como preparar alimentos) y los servicios de automatización (que pueden ayudar con el servicio al cliente, entre otras cosas). Según una encuesta publicada por Verizon en agosto, el 30 por ciento de las pequeñas empresas dicen que han implementado nueva tecnología para compensar la escasez de trabajadores, y ese número podría aumentar pronto.

2. Reduzca sus costos.

Si bien sus costos laborales han disminuido, dado que paga a los trabajadores por menos horas, sus costos fijos, como su alquiler o una hipoteca, son menos maleables. Entonces, trata de cortar esos. Puede intentar refinanciar una hipoteca o una deuda subyacente en préstamos de menor costo. De manera similar, puede renegociar los arrendamientos si aún no lo intentó durante la profundidad de la pandemia.

Restaurantes y minoristas pueden también volver corte en ofertas de menú e inventario – determinar lo que es más rentable para su negocio y eliminar el resto, Mike Whatley, vicepresidente de asuntos estatales y las bases de incidencia en la Asociación Nacional de Restaurantes, dijo recientemente Inc. Es importante satisfacer la demanda de los clientes, pero establecer niveles de inventario más estratégicos podría ayudarlo a recortar costos.

3. Encuentre nuevas líneas de negocio.

Si bien existe un límite en la cantidad de hamburguesas que puede vender, especialmente si tiene menos empleados, efectivamente no hay límite en la cantidad de libros de cocina electrónicos que puede vender. Piense en las formas listas para usar en las que puede encontrar a sus clientes donde estén: agregar una opción virtual a las clases de acondicionamiento físico en persona para aumentar el número de asistentes, vender alimentos empaquetados como salsas y kits de preparación de comidas en ese restaurante. -los visitantes pueden llevarse a casa para aumentar los ingresos, o incluso instalar una máquina expendedora donde los compradores pueden recoger pequeñas novedades sin tener que dirigirse a un cajero, como lo hizo la chef pastelera Cheryl Wakerhauser al principio de Covid.

4. Esté dispuesto a entrenar.

Si no puede encontrar trabajadores entre las avenidas tradicionales que está acostumbrado a visitar, pruebe una nueva ruta. Desde asistir a ferias de empleo hasta contratar directamente después de la escuela secundaria, o incluso a personas que estuvieron encarceladas, si está dispuesto a capacitar a nuevos empleados, es posible que encuentre excelentes trabajadores potenciales. Mom Project es otro gran recurso. La plataforma dedicada a ayudar a colocar a las nuevas mamás en puestos de trabajo puede ser una buena opción, especialmente si no necesita apoyo de tiempo completo. Las mujeres que tienden a utilizar el servicio tienden a valorar la flexibilidad, por lo que pueden estar dispuestas a ayudar según sea necesario.

Fuente: inc.com

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