Las reuniones de Zoom son una ventana a la vida de los empleados y una gran responsabilidad

Si bien este es un caso judicial y no una reunión comercial estándar de Zoom, hay algunas lecciones que podemos aprender. Literalmente, está mirando la vida de sus empleados y compañeros de trabajo cuando encienden sus cámaras.

La Comisión Nacional de Covid-19 y Justicia Criminal encontró que la violencia doméstica aumentó en un 8.1 por ciento desde el cierre original el año pasado. Algunas de las víctimas y algunos de los perpetradores podrían ser sus empleados. Si bien no debe pasar sus días tratando de averiguar qué sucede en las casas de sus empleados, hay cosas que puede hacer si un empleado necesita ayuda.

La violencia doméstica no es un tema típico para el almuerzo y el aprendizaje, pero debería serlo. Una de cada cuatro mujeres y uno de cada nueve hombres sufren violencia grave. Informe a sus empleados cuál es su política para las víctimas de violencia doméstica, si tiene una. Solo el 35 por ciento de las empresas lo hacen. Si no tiene uno, ahora es el momento de hacer uno, para que sus empleados sepan que los ayudará si necesitan ayuda.

Asegúrese de que los empleados sepan que usted protegerá sus trabajos si necesitan tiempo libre, asesoramiento u otra ayuda debido a la violencia doméstica. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades puede aplicarse en algunas situaciones de violencia doméstica, al igual que la Ley de Licencia Médica Familiar. Algunos estados tienen protecciones más fuertes llamadas licencia de protección personal. Consulte la ley de su estado.

Sin embargo, lo más importante son las políticas de su propia empresa. La ley es un piso, no un techo, y ciertamente se le permite ayudar a la gente aún más.

Si nota un comportamiento extraño, o si su empleado parece estresado o nervioso todo el tiempo, pregunte en privado si todo está bien. Su empleado no puede hablar ni admitir lo que está sucediendo. Ciertamente no puede obligar a la gente a que lo cuente, pero si ha sido abierto acerca de cómo la empresa puede ayudar, su empleado puede responder a una pregunta amable como “parece inquieto. ¿Está todo bien en casa? ¿Cómo puedo ayudar?”

Si alguien quiere volver a la oficina y usted sospecha que la situación en casa no es buena, déjelo, si es posible. Si bien no resolverá todo, puede aliviar algo de la presión.

Si bien no puede enviar a un abusador a la cárcel, como hizo el juez, puede brindar ayuda. Puede implementar medidas para evitar que un abusador venga a la oficina. Si su empleado se ha separado de su abusador, ese es el momento más peligroso. Refiera al empleado a su beneficio del Programa de asistencia al empleado (EAP) (y si no tiene uno, hable con su corredor de seguros). Ayúdelos a encontrar un refugio o un lugar para vivir. Notifique al personal de seguridad de su edificio para asegurarse de que el abusador no entre al edificio.

Una persona que escapa de una situación peligrosa puede no tener dinero para lo esencial, como el primer y último mes de alquiler de un apartamento nuevo. Considere la posibilidad de ayudar económicamente.

Esta no es su noticia para compartir. Si un empleado es víctima de violencia doméstica, es posible que no quiera que todos lo sepan. Por favor, mantenga las cosas también confidenciales. No andarías gritando sobre el diagnóstico de cáncer de un empleado y tampoco deberías compartir noticias sobre su pareja violenta.

Y no juzgues a nadie. A menudo, la gente se pregunta por qué diablos alguien se quedó con una pareja abusiva durante tanto tiempo. No descarte los temores y preocupaciones de los empleados porque son profesionales altamente remunerados, por lo que no debe ser tan malo. Los profesionales bien remunerados pueden ser víctimas y perpetradores.