¿No puede encontrar trabajadores lo suficientemente rápido? Ponga a la Generación X en la parte superior de su lista de contratación.

 

Poco menos de dos tercios de los miembros de la Generación X, aquellos de 45 a 60 años, habían estado desempleados durante más de un año, según una nueva encuesta global de empleados, empleadores y gerentes de contratación realizada por Generation, una organización de empleo sin fines de lucro. Eso se compara con el 52 por ciento de los solicitantes de empleo de 35 a 44 años, que permanecieron desempleados por más de un año, y el 36 por ciento de los de 18 a 34 años.

 

Mientras tanto, la encuesta, que se realizó entre marzo de 2021 y mayo del mismo año, también señala que, según los empleadores, el 90 por ciento de los trabajadores de 45 años o más tienen el mismo potencial a largo plazo que su cohorte más joven.

 

En otras palabras, aquellos con más antigüedad son tan buenos en su trabajo como aquellos con menos, pero tienen más dificultades para encontrar trabajo que sus contrapartes con menos experiencia. El estudio concluye que la culpa de este desequilibrio puede residir en los gerentes de contratación.

 

Generation informó que los gerentes de contratación dicen que los candidatos de 35 a 44 años tienen mayor “educación relevante, trabajo previo destacado y las habilidades técnicas adecuadas para el trabajo” que los de la cohorte de mayor edad. “Los problemas y actitudes sociales profundamente arraigados se encuentran en el corazón de los prejuicios basados en la edad, y tomará tiempo abordarlos”, dicen los autores del informe.

 

Este pensamiento puede ser el resultado del grupo de edad de los gerentes de contratación encuestados; El 72 por ciento se cuenta entre las cohortes más jóvenes. Como tal, es más probable que consideren a sus pares como colegas más competentes, sugiere el informe.

 

A pesar de los crecientes llamamientos para abordar la desigualdad en el lugar de trabajo, pasar por alto a este grupo calificado de trabajadores al ocupar puestos vacantes puede ser una señal de que la Generación X es el nuevo Baby Boomer en términos de ser víctima de la discriminación por edad. “Cualquiera sea la razón, el hecho sigue siendo: la discriminación por edad es real y global, y abordarla requiere mayor atención y reflexión”, informan los autores de Generation.

 

Para superar cualquier posible sesgo de edad, considere pasar de una entrevista tradicional centrada en el currículum a un proceso que permita a las personas de 45 años en adelante mostrar sus habilidades, sugiere Generation. Por ejemplo, puede probar con un ejercicio de demostración. Eso también es algo para implementar dentro de su régimen de capacitación de empleados existente. A medida que surgen nuevos roles dentro de la organización, los trabajadores mayores que demuestren su valía pueden ascender, en lugar de buscar únicamente nuevas contrataciones.