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Qué buscar en las contrataciones de ejecutivos después de una pandemia

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Es hora de actualizar su estrategia de contratación de ejecutivos para el panorama actual.

Si bien el año pasado se trató de la transición al trabajo remoto, uno de los mayores desafíos de 2021 es el cambio en el panorama de la contratación.

En su forma actual, la contratación para puestos ejecutivos y de liderazgo ejerce una enorme presión sobre las empresas y sus fundadores. Pero no se trata de encontrar una contratación rápida para ocupar el puesto y aliviar la presión. Ahora más que nunca, los ejecutivos que ayudan a dirigir el barco, colaboran con éxito con los socios, las partes interesadas y el personal, y pueden hacerse cargo de las cosas cuando los cambios comerciales tienen una gran demanda.

Estas son las cualidades que todo CEO buscará al contratar para su equipo ejecutivo este año:

Son multigeneracionales

 

Si algo nos ha enseñado el año anterior, es sin duda el valor de una comunicación clara y concisa. Dado que algunos líderes realizaban negocios desde casas de vacaciones y campos de golf, para gran frustración de los empleados, muchas organizaciones han revelado lo poco que su liderazgo puede reunir efectivamente a las tropas.

Un líder que adopta la tecnología, se comunica con firmeza y comprende el valor de los empleados multigeneracionales seguirá teniendo una gran demanda en 2021. Estos líderes excepcionales buscan oportunidades para comunicarse mejor y analizarán cómo los empleados contribuyen al nuevo modelo mixto de liderazgo. Entienden y se asegurarán de que todos estén a bordo, desde los millennials hasta la vieja guardia.

Mientras navega por las entrevistas, tome nota de los candidatos que mencionan nutrir y utilizar las fortalezas de las personas, aquellos que han introducido nuevas automatizaciones para facilitar las cosas a su equipo o aquellos que lideran con empatía especialmente en una pandemia. En última instancia, está buscando a alguien que no solo demuestre “trabajo en equipo”, sino que viva y respire ese espíritu para llevar su negocio al siguiente nivel.

Tienen una especialidad

 

Atrás quedaron los días de los tradicionalistas. Ingresa el especialista. En un mundo pospandémico, los ejecutivos que constantemente cumplen con el éxito del cliente, optimizan el rendimiento del equipo y mejoran la cultura o mejoran la eficiencia empresarial tendrán una gran demanda, ya que gran parte del mundo estará en un modelo de trabajo híbrido o remoto. Estos líderes poseerán un profundo conocimiento de la visión de su empresa y la sostenibilidad de su negocio, un ingrediente clave para preparar su negocio para el futuro.

¿Cómo sabe que ha encontrado al líder que puede llevar su negocio al siguiente nivel? El trabajo del candidato hablará por sí solo. ¿Han tenido éxito al navegar las decisiones pandémicas (grandes o pequeñas)? Pídales que hablen con franqueza sobre el impacto, el éxito o los desafíos que han tenido durante la pandemia.

Están basados ​​en datos

 

Tan excepcionales como son sus habilidades de comunicación, los líderes que prosperan con los datos y toman decisiones analíticas estarán a la vanguardia de los equipos de liderazgo este año. Un ejecutivo que comprende métricas y datos toma decisiones basadas en hechos, no en instintos. Esta mente centrada en los datos es particularmente útil para la planificación proactiva y especialmente importante cuando los modelos de oficina combinados, una disposición flexible de trabajo en la oficina y remoto, se volverán cada vez más populares en 2021.

Así como la pandemia requirió que las empresas cambiaran y tomaran decisiones comerciales rápidas para tomar medidas preventivas de Covid-19, ahora los líderes empresariales están haciendo planes y movimientos de reapertura basados ​​en las necesidades de sus empleados y clientes. Los líderes potenciales que pueden identificar o proporcionar ejemplos en los que se han basado en los datos para planificar, comunicar y ejecutar estrategias, ya sea en equipo o en consumidores, deben ocupar un lugar destacado en su lista de candidatos. Durante la entrevista, escuche atentamente en todo momento para conocer cómo llegaron a conclusiones o tomaron decisiones más importantes antes o después de la pandemia.

Fuente: Inc.com

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