Las inyecciones de refuerzo son importantes para muchas personas, pero legalmente pueden ser un poco complicadas.
Las vacunas de refuerzo de Covid-19 están más disponibles que nunca, pero eso no significa que deba recomendarlas a su personal.
El lunes, los funcionarios de salud de la ciudad de Nueva York anunciaron que todos los adultos que deseen recibir una vacuna de refuerzo ahora pueden hacerlo. California, Colorado y Nuevo México han hecho lo mismo en las últimas dos semanas. Mientras tanto, la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) solo recomiendan un refuerzo para los adultos de mayor riesgo, los mayores de 65 años y los que recibieron la vacuna Johnson & Johnson de inyección única.
Los CDC han dudado en aumentar la elegibilidad para los refuerzos de Pfizer y Moderna porque inicialmente estaban destinados a ocupaciones con “mayor riesgo de estar expuestos al virus”, como socorristas o maestros, o entornos congregados como prisiones y refugios para personas sin hogar donde la agencia ha recientemente rastreado oleadas de infecciones irruptivas.
Aun así, la semana pasada, Pfizer y BioNTech solicitaron autorización de la FDA para ampliar la elegibilidad para sus vacunas de refuerzo a todos los adultos en todo el país antes del invierno y la temporada de vacaciones. El ritmo promedio de las vacunas de refuerzo se ha desacelerado en todo el país durante semanas, y hasta ahora, solo el 16.5 por ciento de los adultos completamente vacunados han recibido una dosis de refuerzo al 17 de noviembre, según los CDC.
A pesar de la aceptación anémica, si la FDA y los CDC cambian sus reglas, puede esperar un aumento en el interés. Eso le plantea la pregunta de cómo manejar los impulsores para sus empleados.
Lo primero que debe saber es que no tiene que hacer nada…
Las vacunas de refuerzo no son parte del mandato de vacunación del presidente Biden, que requiere que las empresas con al menos 100 empleados se aseguren de que los empleados estén completamente vacunados para el 4 de enero de 2022. Pero vale la pena señalar que el fallo no hace referencia a ningún tipo de vacuna en particular. lo que significa que un empleado que recibió la vacuna J&J menos eficaz hace seis meses todavía cuenta como vacunado por completo. Dada la investigación sobre la protección menguante de la vacuna , las inyecciones de refuerzo para este grupo podrían ser realmente beneficiosas, pero el punto es que no es necesario imponerlas.
… Excepto, deberá proporcionar tiempo libre remunerado para aquellos que obtengan refuerzos.
La regla requiere que estos empleadores proporcionen tiempo pagado para que los empleados se vacunen hasta el 5 de diciembre, que también se extiende a las vacunas de refuerzo. La ayuda federal anterior para la licencia por enfermedad pagada y la licencia familiar y médica ampliada bajo la Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First expiró el 31 de diciembre de 2020.
Puede requerir refuerzos, pero solo en ciertos lugares.
Las empresas, incluidas aquellas con menos de 100 empleados, pueden establecer sus propias políticas y requerir refuerzos, pero no puede implementar esta política en todas partes. Como ya se señaló, los organismos reguladores que supervisan las vacunas en los EE. UU. Aún no han aprobado refuerzos entre los adultos jóvenes vacunados que no recibieron la inyección única de J&J y aquellos que no están inmunodeprimidos. Los proveedores de atención médica en algunos estados que no han aumentado la elegibilidad pueden rechazar a las personas que no cumplen con las recomendaciones de refuerzo de los CDC.
En determinadas condiciones, puede (y debe) preguntar a los empleados si han recibido refuerzos.
Si está adoptando una política para toda la empresa de requerir refuerzos, deberá recopilar información sobre las vacunas de los trabajadores y almacenar esa información en un lugar seguro. Cualquier prueba de vacunación de un empleado recopilada por una empresa se considera información médica confidencial y debe tratarse como tal. Además, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), el departamento federal a cargo de la seguridad en el lugar de trabajo, eventualmente puede requerir que las empresas recopilen esta información, junto con el estado de vacunación.
Pero, si esta no es una política para toda la empresa, hágalo con cuidado.
Exigir que un empleado obtenga un refuerzo porque tiene más de 65 años podría fácilmente llevar a una demanda por discriminación por edad o porque no puede pedirle a algunos empleados que obtengan un refuerzo y no a otros según la edad, dice Helen Rella, es un empleo abogado de Wilk Auslander en la ciudad de Nueva York. También recuerde que cualquier mandato de vacuna, incluidos los de refuerzo, está sujeto a las adaptaciones que los empleados pueden buscar en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, una ley de derechos civiles que prohíbe la discriminación basada en la discapacidad. Los empleados pueden alegar una justificación médica o religiosa para no vacunarse.
Fuente: inc.com
